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领袖是采取立场并且说“若要如何，全凭自己”！
TWP的「领导力发展课程」本质上是体验式的，以个人察觉为基础。不同于一般地教授详细的领导力理论和哲学，TWP的讲师会同学员们一起揭开他们现有的根本想法、态度和信念，而这些有意识或无意识地操纵着他们当前的行动。
当学员们开始揭开这些信念，他们就可以开始去评估这些信念在领导力的范畴中是否有效。当这个过程渐进渐深，学员们开始不仅可以看到比从前更多的可能与选择，而且开始根据当前现状的需要做出选择并付诸行动，而不是让下意识的态度和从过往相关经历中形成的信念作为主宰。
我们相信领导者是后天的，而不是天生的，领导不是关于理论或技术，领导者是有梦的人，有勇气去追求他们的梦想，克服困难，并且拥有热情引发身旁的人去承诺于完成他们的梦想。在整个课程中，我们会挑战学员去触碰自己的愿景，和自我的力量连结，愿意负责任的冒险和百分之百的为结果负责任。这是一个很个人的课题，对于大部分的学员，这也是一个在表里一致与有效性方面达到新境界的突破体验。
TWP领导力发展课程可以运用多种形式，持续不同的时间周期。我们的“黄金标准”课程通常为期3个月或更长。这些课程通常包括以下模块：
- 课前—通过TWP介体—以网站为基础，在这里学员们有机会分享他们对于相聚之前在过去被指派的不同的领导任务的想法。
- 自我察觉—基本的模块，TWP讲师同学员们一起，提升他们自我察觉的层次。这是对变化和领导力发展的催化剂。这一模块随着学员们自己设定的一些清晰并明确的目标，并且将在未来一段日子里完成而结束。这一模块可能持续3-6天。
- 工作场所+教练—领导力发展并不单单在培训教室里发生。在TWP，我们坚信后续教练指导带回工作中的功效，这是为了维持改变和在学员完成了自我察觉模块之后想要采取的新行动。这一模块可能持续2-3个月。
- 巩固和进步发展—在以工作场所为基础的模块结束之后，通常学员们回来聚到一起去分享各自所学，接受教练指导，并且学习更深层的领导力技巧，例如教练指导、变革管理、创造性思维和远景与价值的创造等。
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